勝手な役回り

社会保険労務士ブログ

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2014年12月09日


いつも頑張ってくれる社員（Ａさん）がいます。
そこそこ頑張る社員（Ｂさん）がいます。

いつしか周りの社員から、Ａさんは「頑張って当然」「働ける状況だから頑張れる」
「仕事はＡさんに任せておけばいい」という空気が生まれます。

同時にＢさんは「お子さんが小さいから」「ご家族がご病気だから」
「Ｂさんに仕事をしてもらうのはかわいそう」となります。

勝手に役回りが決められてしまうのです。

体調がすぐれないから、奥さんが妊娠したから、子供が小さいから、家族が病気だから、
家が遠いから…理由は様々です。プライベートはそれぞれですし、もちろん配慮が
必要です。

その一方で、仕事をどれくらい頑張れるかは能力です。
「やればできる」と言っても、やれない社員はそこまでの能力しか持ち合わせて
いないのと同じです。

注意しなければならないのは、上司はＡさんに甘えてはいけません。
「頑張るからすべて任せる」だけでは、いつかＡさんはつぶれます。
勘違いしてはいけません。Ａさんにもプライベートはあります。

仕事を頑張った分、上司はＡさんの能力を適正に評価して、ねぎらってください。


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