悪いところを見習う

こんな会社がありました。（フィクションです。）

Ａ君：勤続１０年、成績は社内でトップだが、ときどきサボっている。
　　　サボっていることは他の社員も知っているが、成績が出せているため黙認されている。

Ｂ君：Ａ君に次ぐ勤続年数、成績はそこそこ、会社のことを考えて行動するが、
　　　自分の仕事を後輩に丸投げすることがあり、後輩からは人気がない。

Ｃ君：入社数年、成績は普通だが、事務処理能力と作業スピードが抜群に速い。
　　　とにかく効率重視で、やるべきことをやって、さっさと帰る。残業はほとんどしない。

Ｄ君：入社数年、与えられた仕事はきちんとするが、成績を上げる努力はしない。

Ｄ君の話です。
Ａ君もＢ君もＣ君も長所があります。もちろんＤ君にもいいところがあります。
ただ、Ｄ君は他の人の悪いところを見習うクセがあるのです。

Ａ君を見て、営業回りの際はこっそり（バレてますが）サボっている。
Ｂ君を見て、仕事は新人に丸投げする。
Ｃ君を見て、（新人が仕事をしているのに）さっさと帰る。
その他にも、いろんな人の悪いところを見習うそうです。

会社の社長にＤ君のことを聞くと、分かってはいるものの人手不足で手が打てない、
与えられた仕事はしてくれるので、これ以上のことを要求して辞められたら困る
と。。

Ａ君、Ｂ君に対して、場合によってはＣ君にも、指導が必要です。

Ｄ君に対しても同様に指導しましょう。
あとは…
人手不足が早く解消しますように。
それまでは、他の社員から不満が出ないような評価基準を作りましょう。


名古屋の社会保険労務士
情報バンク社労士事務所