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歳を重ねれば重ねるほど「あぁ〜あの時はよかったなぁ〜。」 なんて郷愁の念に浸ることが出てきます。 同時に「あの時に戻ってやり直せるなら…」と思うこともあるでしょう。 しかし、現実には過去に戻

昨夜は、顧問先様の会長様とお会いしました。 会長様は昨年退任されたのですが、その後も年金の相談や健康保険の手続きの ご依頼をいただいておりまして、ときどき近況報告などをしながら、 ご馳走してくだ

お客様のところで、社長様とお話をしていました。 事務所の外では最近入社した社員様がせっせと作業準備をしていました。 社長様は社員様のことを「彼は目の届かないところで手を抜くところがあるんだよ。」

本日、お客様の社長様よりお電話をいただきました。 この数ヶ月間、労働保険、雇用保険、社会保険の手続きや、助成金の申請など を受けておりました。 手続きのことだけではなく、労務に関するアドバイ

本日、顧問先様へ訪問した際、施設の入り口で施設長に、玄関を入ったところで 事務長に、それぞれお会いしました。 先月、退職された社員様とトラブルになり、対応させていただいたのですが、 まずは施設長

お客様が増えていきます。 同時に業務量もどんどん増えます。 にもかかわらず、あれこれとやりたいこともいっぱいあります。 優先順位の低い作業は、ゴタゴタの中で後手後手に回っていきます。

要領ではなく容量です。 器（うつわ）と表現されることもあるでしょうし、仕事の処理能力と言ったほうが 適切な場合もあるでしょう。 仕事をする際、一定の負荷をかけると効率を追求しますし、能力も向

今日、ある顧問先様へ訪問いたしました。 10年以上お付き合いしていた税理士さんを変えたということで、 ご挨拶に伺うためです。 新しい税理士さんとお名刺交換を済ませ、顧問先の社長様を交えて

今日は久しぶりに弁護士さんを招いた勉強会でした。 テーマは「個別労働紛争のあっせんの事例紹介」でした。 あっせん申請の傾向、和解案、防止策などを、弁護士さんの 切り口で解説していただきました

顧問契約をいただくお客様の中に、（労務）相談業務のみ委託 していただくケースがあります。 お話を伺うと、既に別の社労士と顧問契約をしており、手続き等は 問題なくアウトソーシングしているようで