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童謡「やぎさんゆうびん」より 幼少の頃、保育所で歌った記憶があります。 子供が小さかった頃、改めて聞きました。 シロヤギさんからの手紙をクロヤギさんは読まずに食べてしまいます。 仕方なくク

私、中学、高校と陸上部に所属しておりまして、さらに中学では冬場の 駅伝シーズンになると、陸上部だけでなく学校中から猛者が選抜されて 継走部を編成しトレーニングをしていました。 その継走部の顧

２人の社員がいました。 年齢や入社は近く、役職も職務内容も同じです。 この２人、周りに対する配慮が異なります。 社員に仕事を割り振る際、Ａさんは、周囲の仕事量、進捗、習熟度、経験などを 考

お客様に対して、元社員様より労働局からあっせん開始の通知が届きました。 退職直後のこと、元社員様からお客様へ手紙が送られてきて、 お客様からご相談を受け、何度か手紙のやり取りが続いていました。

以前も言いましたが、社労士のセカンドオピニオンをすることがあります。 日常の手続きは第一の社労士に依頼していただき、その社労士では 時間的に間に合わないときや、手に負えないトラブルの際にご依頼、

数日前、お客様からご連絡をいたしました。 「無断欠勤している社員に対する通知書を作ってほしい」と。 ちょっとしたことから出勤しなくなったそうで、事態は復職ではなく 退職する方向に進んでいます。

新たな顧問契約をいただきました。 顧問先様は、社員数名の会社ですが、ここ数年右肩上がりの成長をしていらっしゃいます。 労働保険、社会保険の手続きは、これまで税理士事務所に社労士がいて、その方が

個人的に何かを購入する際「made in japan」と書かれているものを 優先して選んでいます。 ※選択の余地のないものもありますし「made in 海外」のものも 　多数所有しています。

本年もよろしくお願い申し上げます。 弊社、本日より通常業務になります。 労働環境では、一昨年、昨年とアベノミクスの効果もあり、 分野を問わず人材不足となり、賃金も上昇傾向が続いています。

本年も残すところあとわずかですね。 弊社も本日が仕事納めで、明日は大掃除をしてお昼で解散となります。 私は仕事をすると思いますが…。^^; この１年を振り返りますと、歳を重ねるたびに時間の経