ストレスチェック制度の概要

ストレスチェック制度の概要


平成26年６月25日に公布された労働安全衛生法の一部を改正する法律により、
ストレスチェックと面接指導の実施等を義務づける制度が創設されました。
今回新たに導入されるストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの
状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況に
ついて気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減 させるととも
に、検査結果を集団ごとに集計・分析し、職場におけるストレス要因を評価し、
職場環境の改善につなげることで、ストレスの要因そのものも低減させるもの
であり、さらにその中で、メンタルヘルス不調のリスクの高い者を早期に発見
し、医師による面接指導につなげることで、労働者のメンタルヘルス不調を
未然に防止する取組です。（平成27年12月1日施行）


●ストレスチェックの実施

・常時使用する労働者に対して、ストレスチェックを実施することが事業者の
　義務※となります。

※ストレスチェックとは、事業者が労働者に対して行う心理的な負担の程度を
　把握するための検査をいいます。
※従業員数50人未満の事業場、当分の間努力義務となります。

・ストレスチェックの実施の頻度は、1年ごとに1回となる予定です。

・ストレスチェックの調査票には、「仕事のストレス要因」、「心身のストレス
　反応」及び「周囲のサポート」の3領域を全て含める予定です。
　どのような調査票を用いるかは事業者が自ら選択可能ですが、国では標準的な
　調査票として「職業性ストレス簡易調査票(57項目)」を推奨する予定としてい
　ます。

・ストレスチェックの結果は実施者から直接本人に通知し、本人の同意がない限り
　は事業者に提供してはいけません。

●面接指導の実施

・ストレスチェックの結果の通知を受けた労働者のうち、高ストレス者として
　面接指導が必要と評価された労働者から申出があったときは、医師による面接指導
　を行うことが事業者の義務になります。

・事業者は、面接指導の結果に基づき、医師の意見を勘案し、必要があると認める
　ときは、就業上の措置を講じる必要があります。

●集団分析の実施

・職場の一定規模の集団（部、課など）ごとのストレス状況を分析し、その結果を
　踏まえて職場環境を改善することが事業者の努力義務になる予定です。

●労働者に対する不利益取扱いの防止

・面接指導の申出を理由として労働者に不利益な取扱いを行うことは法律上禁止
　されます。

・このほか、ストレスチェックを受けないこと、事業者へのストレスチェックの
　結果の提供に同意しないこと、高ストレス者として面接指導が必要と評価された
　にもかかわらず面接指導を申し出ないことを理由とした不利益な取扱いや、面接指導
　の結果を理由とした解雇、雇止め、退職勧奨、不当な配転・職位変更等も行っては
　いけないとすることが想定されています。


「ストレスチェック」「面接指導」「不利益取扱い」に関することは
名古屋の社会保険労務士
情報バンク社労士事務所
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