試し出社（試し出勤）

就業規則こだわりの一条

TOP » 就業規則こだわりの一条TOP » 

2013年03月20日


【現在】
「試し出社（試し出勤）」の規定なし

▼▽▼▽

【推奨】
第●条　試し出社（試し出勤）
１　会社は、第●条の規定（復職委員会）により、職場復帰の手続きを開始する従業員に対し、30日を限度として試し出社（試し出勤）を命ずることができる。
２　試し出社（試し出勤）は、原則として人事部内で行うものとし、産業医が必要と認める範囲において、労働時間の短縮、仕事上の配慮など、本来の業務からの軽減を行うことができる。
３　試し出社（試し出勤）は有給とし、交通費を支払うものとする。

※専門家のコメント
精神疾患はケガと違い、復職時の過ごし方が極めて重要です。試し出社（試し出勤）の期間を設け、経過観察することができるようにしましょう。


名古屋市中区丸の内3-7-16
ナカトウ丸の内ビル5階

メールアドレスはinfo@johobank-sr.net

お問合せ受付中

お問合せはお気軽にどうぞ

電話番号は052-990-6699となっております

受付時間：平日9:00〜18:00

お問合せはこちらから

月別一覧

カテゴリ別一覧

社労士メニュー

情報バンク社労士法人について