「休職」の記事一覧：1ページ目

【現在】 第●条　解雇 会社は、休職期間が満了しても復職できないときは、解雇する。 ▼▽▼▽ 【推奨】 第●条　退職 休職期間が満了しても休職事由が消滅しないときは、自然退職とする

【現在】 「試し出社（試し出勤）」の規定なし ▼▽▼▽ 【推奨】 第●条　試し出社（試し出勤） １　会社は、第●条の規定（復職委員会）により、職場復帰の手続きを開始する従業員に対し、

【現在】 「復職委員会」の規定なし ▼▽▼▽ 【推奨】 第●条　復職委員会 １　休職者の復職にあたって、復職可否の適切な判断ならびに休職者の円滑な職場復帰を目的として、復職委員会を設

【現在】 第●条　復職 休職期間中に休職事由が消滅したとして申し出があったときは、復職させる。 ▼▽▼▽ 【推奨】 第●条　復職 休職事由が傷病等による場合は、休職していた従業員は

【現在】 第●条　休職期間 休職期間は、１年とする。 ▼▽▼▽ 【推奨】 第●条　休職期間 １　休職期間は、勤続１年以上の従業員に対し１年とする。 ２　休職期間中は少なくとも１月

【現在】 第●条　休職 従業員が次のいずれかに該当するときは、所定の期間休職とする。 (１)業務外の傷病により、欠勤が継続して１ヶ月以上に及んだとき (２)・・・・ (３)その他、業務上の必

【現在】 「指定医検診」の規定なし ▼▽▼▽ 【推奨】 第●条　指定医検診 会社は、休職の要否、復職の可否、復職後の軽減措置等の要否及び内容を判断するため、必要に応じて会社の指定する